INICIO
Corporativo
  CURRICULUM DR. FERNANDO RAUL PEREZ. ABOGADO LABORAL
Servicios
  ASESORAMIENTO Y REPRESENTACION TRABAJADORES DENTRO DE CONVENIO
  ASESORAMIENTO Y REPRESENTACION TRABAJADORES FUERA DE CONVENIO.
  CURSOS DE DERECHO LABORAL PRESENCIALES Y EN CAMPUS VIRTUAL PARA ABOGADOS.
  REGLAMENTOS LABORALES Y SERVICIOS DE ASESORAMIENTO Y REPRESENTACION JUDICIAL LABORAL PARA EMPRESAS
:: Stock Options. Caracter remuneratorio e integración en calculo de indemnizaciones
  [+] nota completa
:: Normas protectoras de la maternidad y el matrimonio
  [+] nota completa
:: Las indemnizaciones laborales
  [+] nota completa
:: Inconstitucionalidad Ley de Riesgos de Trabajo (Nota publicada por Estrucplan)
  [+] nota completa
:: Tope en el calculo de la indemnización
  [+] nota completa
:: Monotributo o facturacion y fraude. Trabajo en negro o fecha de ingreso y remuneracion incorrectamente registradas
  [+] nota completa
:: Mobbing. Acoso moral: Causal de indemnizaciones especiales
  [+] nota completa
:: Trabajadores contratados por empresas eventuales
  [+] nota completa
:: Stress laboral
  [+] nota completa
:: Renuncia
  [+] nota completa
:: El Derecho Laboral y las nuevas tecnologias
  [+] nota completa
:: Fundamentos de Derecho Laboral
  [+] nota completa
:: Relación de dependencia
  [+] nota completa
:: Facultades para organizar y dirigir el trabajo
  [+] nota completa
:: Sanciones y despido con justa causa
  [+] nota completa
:: Modificacion de remuneracion, fecha de ingreso, categoria o lugar de trabajo
  [+] nota completa
:: Reglamentos de empresa
  [+] nota completa
:: Extincion del contrato de trabajo por jubilación
  [+] nota completa
:: Telegramas laborales
  [+] nota completa
:: Test de stress
  [+] nota completa
:: Fuera de convenio
  [+] nota completa
:: Contratacion por intermediarios fraudulentos
  [+] nota completa
:: Suspensiones o despidos por causas economicas
  [+] nota completa
:: Aviso de inasistencias por enfermedad mediante telefonograma
  [+] nota completa
© Copyright 2005 | Dr. Pérez
Sanciones y despido con justa causa

Las sanciones disciplinarias deben ser aplicadas de forma proporcional a la falta cometida, con la intención de corregir la conducta del trabajador y en forma progresiva y contemporánea al hecho cometido. Si el trabajador no impugna la sanción dentro de los 30 días de notificado, se considera que aceptó la misma. Las suspensiones por razones disciplinarias no pueden exceder de treinta días en el año. El Art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que “Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación. La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, según lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.” El deber de puntualidad esta previsto en el artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo. Cada impuntualidad puede dar origen a una sanción. Si el empleador no sanciona al trabajador que comete reiteradas impuntualidades, la jurisprudencia ha considerado que las partes habían modificado tácitamente el horario de trabajo. Existen fallos que hacen lugar a un despido con justa causa por cuatro llegadas tarde y otros no admiten la aplicación de esa causal aunque las llegadas tarde sean muchas durante varios meses. Las inasistencias pueden ser con o sin aviso y justificadas o no justificadas. Se puede imponer una sanción al trabajador, aun cuando la falta de justifique si no dio aviso. Las inasistencias injustificadas pueden ser remuneradas o no Por ejemplo, la inasistencia por enfermedad de un hijo, o por motivos urgentes de familia esta considerada como una falta por la cual no se puede sancionar al trabajador. No es causal para justificar una inasistencia el regreso tardío de una vacación por carecer de pasaje de retorno. Si el empleador no sanciona al trabajador la falta se considera justificada. Si el trabajador faltó un solo día, y nunca había faltado pero tenia antecedentes de otro tipo de sanciones, podría analizarse despedirlo con justa causa. mas informacion y jurisprudencia sobre este tema en la suscripcion laboral plus. Dr. Fernando Raul Perez. www.derechotrabajo.com.ar. Abogado Laboral.

 
Tucumán 1567, 7º 41 | Tel: 011-4371-3796 | consultas@derechotrabajo.com.ar
  ABOGADO LABORAL FERNANDO PEREZ  
  Fernando Raúl Perez: Tomo 55 Folio 757 CPACF. Tomo XXV F 465 CASI  
  Suipacha 871, 1, of 1. CABA. TE: 15-4-436-6964 (Fernando Perez)  
  consultas@derechotrabajo.com.ar  
 
  CONSULTAS ENTREVISTAS PARA TRABAJADORES SIN CARGO  
  En forma telefonica, por mail o personalmente  
  REPRESENTACION JUDICIAL: Honorarios a porcentaje legalmente establecidos  
 
  TWITTER: @derechotrabajo  
 
  LINKEDIN: Derechotrabajo (Fernando Raul Perez)  
 
  FACEBOOK: derechotrabajo  
 
  SKYPE:fueradeconvenio  
 
:: Ley de Contrato de Trabajo. Arts. 1-100.
  [+] legislación completa
:: Ley de Contrato de Trabajo. Arts. 101 a 195.
  [+] legislación completa
:: Ley de Contrato de Trabajo. Arts. 196 a 277.
  [+] legislación completa
:: Ley Procesal Capital Federal
  [+] legislación completa
:: Ley Procedimientos Pcia. Buenos Aires
  [+] legislación completa
:: Ley de Riesgos de Trabajo. 24557 con modificaciones ley 26773
  [+] legislación completa
:: Constitución de la Nación Argentina
  [+] legislación completa
:: Convencion Americana sobre derechos humanos
  [+] legislación completa
:: Decreto1694/06. Empresas eventuales
  [+] legislación completa
:: Ley de Seguridad e higiene en el trabajo
  [+] legislación completa
:: Jornada de trabajo: Ley 11544 y decreto 16115/33
  [+] legislación completa
:: Ley de Construcción 22.250
  [+] legislación completa
:: Decreto reglamentario Ley de Construcción
  [+] legislación completa
:: Ley 24635. Procedimiento de conciliacion laboral obligatoria
  [+] legislación completa
:: Decretos 1169/96 y 1347/99. Conciliación laboral obligatoria
  [+] legislación completa
:: Ley 23.592. Art. 1 (Discriminación)
  [+] legislación completa
:: Ley de la Pequeña y Mediana Empresa.
  [+] legislación completa
:: Nueva ley de pasantias
  [+] legislación completa
:: Ley 24013
  [+] legislación completa
:: Ley de negociacion colectiva
  [+] legislación completa
:: Ley de asociaciones sindicales
  [+] legislación completa
:: Ley 26684 (modificación concursos y quiebras)
  [+] legislación completa
:: Nueva ley de Riesgos de Trabajo 26773
  [+] legislación completa
:: Convenio Colectivo de Comercio
  [+] legislación completa
:: Nueva ley de trabajadores de casas particulares y su decreto reglamentario
  [+] legislación completa
:: Teletrabajo: Resolucion de promocion por Ministerio de Trabajo
  [+] legislación completa
:: Teletrabajo: condiciones de seguridad
  [+] legislación completa
:: Nuevo decreto reglamentario de la Ley de Riesgos de Trabajo
  [+] legislación completa