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© Copyright 2005 | Dr. Pérez
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- Confección del legajo del empleado.
- Correcta redacción de telegramas laborales.
- Diversas formas de extinguir el contrato de trabajo. Validez de la renuncia negociada y de los acuerdos ante el Seclo.
- Procedimiento laboral. Nociones para responsables de RRHH.
- Remuneraciones y jornada de trabajo. Modificaciones. Actualización. Bonus.
- Indemnizaciones no tarifadas. Daño moral.
- Stress laboral. Acoso laboral. Violencia laboral.
- Jurisprudencia laboral reciente y relevante.
- Reglamento laboral de empresa.

 

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 Curso auspiciado por la Federación Argentina de Colegios de Abogados. Comienza el 18/3/2010.. Ingrese en el sector educación a distancia de www.diariojudicial.com.ar   para inscribirse. Temario en más información

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2. Jurisprudencia laboral reciente y relevante. Actualización 18/02/10

 - En autos "Romero c/ Ganadera San Roque" se estableció que la ART no puede ser condenada por la parte proporcional abonada "en negro" por el empleador".

- En autos "Benitez c/ Plataforma Cero S.A. y otro" la Corte hizo lugar al recurso extraordinario ya que la sentencia de cämara se basó exclusivamente en la doctrina "Rodriguez c/Cia. Embotelladora Argentina S.A.".

Mas jurisprudencia laboral  ingresando en más información. También más jurisprudencia en www.fueradeconvenio.com.ar

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3 Legislacion reciente y relevante. Actualización 18/02/10

 - Resolución37/2010 de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo estableció nuevo régimen de exámenes médicos laborales. El trabajado rdebe realizarse los estudios medicos cuando las circunstancias lo determinen y completar una declaración jurada cuyo formulario establece dicha resolución.

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5 Recomendaciones fundamentales para trabajadores dentro y fuera de convenio (Más información en www.fueradeconvenio.com.ar )

                                                                      - Si le niegan tareas, contactese dentro de sus posibilidades dentro de las 24 o 48 hs. habiles para reclamar que se aclare su situacion laboral y le otorguen las mismas. Si su contrato de trabajo esta en negro o incorrectamente registrado si se envia un telegrama intimando a la registracion del contrato antes de que haya sido terminado el contrato de trabajo, se posiciona para reclamar mayores indemnizaciones, Continúe en más información.-

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Tucumán 1567, 7º 41 | Tel: 011-4371-3796 | consultas@derechotrabajo.com.ar
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